正式反馈提高结构化面试的信效度
文献类型：期刊
作者：尹奎[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：企业管理
期：8
页码范围：116-118
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201608047.aspx
关键词：正式反馈;结构化面试;信度效度
摘要：结构化面试由于其相对较高的信度与效度,被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中.面试官在评价应聘者时存在个体差异,直接表现为宽大效应或严格效应,这对雇佣决策提出了严峻挑战.本文分析了正式反馈对提高结构化面试有效性的积极作用,提出了优化结构化面试的对策与建议.
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