文献详情
大数据在劳动力市场研究中的应用与展望
外文标题：The Application of Big Data in Labor Market Research and Prospects
文献类型：期刊
作者：史珍珍^[1]曾湘泉^[2]
机构：[1]中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872
[2]中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872

年：2016
期刊名称：外国经济与管理
卷：38
期：7
页码范围：96-112
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(31F0162016070007)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-4950
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_wgjjygl201607007.aspx
DOI：10.16538/j.cnki.fem.2016.07.007
人气指数：1
浏览次数：1
基金：国家社会科学基金重点项目
关键词：大数据;劳动力市场;基于互联网的劳动力市场大数据;搜寻与匹配
摘要：互联网为劳动经济学研究提供了全新的数据收集渠道。基于互联网的劳动力市场大数据具有动态性、及时性等特点，能用来分析传统调查数据无法分析的问题。本文在文献分析的基础上，讨论了劳动力市场大数据的产生过程、内涵及应用，并在此基础上总结了数据收集方式、测量指标，以及可能存在的问题与解决方法，最后对国内学者未来可以基于大数据对劳动力市场开展的研究进行了展望，以期推动大数据在国内劳动经济学研究中的应用。
作者其他论文



工会主席专职化对工会维权活动的影响效应--来自雇主-雇员匹配调查的证据.明娟;曾湘泉.经济与管理研究.2015,73-80.
海外留学归国人员就业的微观影响因素的实证研究.魏华颖;曾湘泉.中国行政管理.2014,84-86,116.
我国事业单位机构编制标准制定中的问题.曾湘泉;史珍珍;宋洪峰.中国行政管理.2015,149-151.
地方财力,分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析.熊通成;曾湘泉.统计与决策.2014,95-99.
人力资源管理差异化:理论模式与中国实践.周禹;曾湘泉.经济与管理研究.2008,54-59.