文献详情
对垄断行业高收入合理性问题的再讨论--基于企业-职工匹配数据的分析
外文标题：Re-discussion on the Rationality of High Income of Monopoly Industries: Evidence from the Employer-Employee Matched Data
文献类型：期刊
作者：聂海峰^[1]岳希明^[2]
机构：[1]中山大学岭南学院
[2]中国人民大学财政金融学院

年：2016
期刊名称：财贸经济
卷：37
期：5
页码范围：22-36
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(11F0672016050002)
所属部门：财政金融学院
语言：中文
ISSN：1002-8102
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_cmjj201605002.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
基金：教育部青年基金(11YJC790137)/教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(12JZD030)/自然科学基金项目(71473257)
关键词：工资差异;Oxaca-Blinder分解;分位数回归分解
摘要：收入不公是公众对我国收入不平等不满的最重要原因,而垄断行业高收入是当下诸多收入不公正现象的典型.客观地讲,并非所有垄断行业高收入都是不合理的,因从业人员的受教育程度差异产生的教育回报差异在一定范围内是合理的.需要在考虑职工教育、工龄等因素的基础之上测量和分析垄断行业的高收入问题.本文通过分解的方法,在收入平均水平与收入分布上,将垄断行业与竞争行业之间的工资差距分解为合理和不合理两部分.结果发现,在平均水平上,垄断企业与竞争企业之间平均工资之差的近1/2均为不合理的,系垄断所致.从不同收入水平看,随着收入分位数的提高,垄断行业和竞争行业的收入差距逐渐增大.在10％、50％和90％三个分位点上,垄断行业收入比竞争行业分别高出9.4％、52％和60.6％.收入差距中不合理部分的比重,同样随着分位数的上升而上升;在此三个分位点上,不合理部分的比重分别是26％、71％和72％.本文的数据为企业—职工匹配数据,同时包括了职工个人属性与职工所在企业两个方面的信息,克服了遗漏变量的问题,使垄断行业高收入中不合理部分的估计值更加可靠.
作者其他论文



现代财政制度中的转移支付改革方向.岳希明;蔡萌.中国人民大学学报.2014,28(5),20-26.
转型时期中国银行业行政性垄断福利损失的实证研究.张洋;岳希明.商业研究.2015,27-35.
我国不同形式转移支付财力均等化效应研究.贾晓俊;岳希明.经济理论与经济管理.2015,44-54.
从"美丽中国"谈经济建设应注重的伦理原则.岳希明;邓泽林.湖北大学学报（哲学社会科学版）.2014,41(2),129-133.
典型热带林地土壤团聚体颗粒中重金属的分布特征及其环境意义.龚仓;徐殿斗;成杭新,等.环境科学.2013,34(3),1094-1100.