解读辱虐式管理的有效性
文献类型：期刊
作者：李进[1]
机构：[1]北京工业职业技术学院
[2]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：企业管理
期：8
页码范围：42-43
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201608020.aspx
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关键词：辱虐式管理;绩效管理;员工管理
摘要：所谓辱虐式管理,就是管理者对下属进行语言攻击,态度强硬,主要关注工作而忽视员工成长,并由此产生了诸多消极效果,对下属成长不利.这类管理者在企业中极为常见,他们身处高位,权力在握,喜欢发号施令,甚至颐指气使,降低了员工的工作满意度和积极性.然而,他们所领导的多数企业却往往在竞争中取得行业领先地位.
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