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劳动争议调解会损害劳动者权益吗?--劳动者的让步程度及其影响因素研究
外文标题：Will Labor Dispute Mediation Damage the Worker's Rights?——The Degree Of Workers' Concession Making and its Influence Factors
文献类型：期刊
作者：程延园^[1]谢鹏鑫^[2]冯娇娇^[3]王甫希^[4]徐晓世^[5]
机构：中国人民大学劳动人事学院;美国罗格斯大学管理与劳动关系学院

年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：9
页码范围：93-101
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201609013.aspx
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基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)“劳动争议调解的过程、效果及其影响因素研究”(15XNH061)的项目成果
关键词：劳动争议调解;劳动者权益;让步程度;影响因素
摘要：调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题.本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素.结果发现,84％的案件劳动者做出了让步,且其中64.4％的案件劳动者的让步程度大于50％.具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低.当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素.同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低.
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