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劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究
外文标题：Research on the Disparity of Labor Rights Security among Different Worker Groups before and after the Labor Contract Law
文献类型：期刊
作者：程延园^[1]宋皓杰^[2]王甫希^[3]谢鹏鑫^[4]王畅^[5]尹奎^[6]
机构：[1]中国人民大学,劳动人事学院,北京 100872
[2]中国人民大学,劳动人事学院,北京 100872
[3]罗格斯大学,管理与劳动关系学院,美国 新泽西州 08854
[4]中国人民大学,劳动人事学院,北京 100872
[5]中国人民大学,劳动人事学院,北京 100872
[6]中国人民大学,劳动人事学院,北京 100872

年：2016
期刊名称：中国软科学
期：5
页码范围：12-20
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(11G0422016050002)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-9753
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrkx201605002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-9753.2016.05.002
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关键词：劳动合同法;劳动权益;差异化;趋同;趋异
摘要：本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化.结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著.
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