浅谈人力资源招聘有效性分析和提升对策
文献类型：期刊
作者：金丽娟[1]
机构：[1]中国人民大学 劳动人事学院 北京 100872
年：2016
期刊名称：商品与质量
期：5
页码范围：53-53
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201605093.aspx
关键词：人力资源招聘;有效性;对策
摘要：在企业发展过程中，人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发，根据企业实际情况，有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置，以确保企业战略目标的实现。招聘是依据企业战略计划，采用科学的方法对人力资源进行选拔。选拔、录用企业所需人才，保证人才与岗位的合理分配是人力资源招聘工作的主要目标。基于此，文章就人力资源招聘有效性分析和提升对策进行分析，以期能够提供一个借鉴。
作者其他论文
暂无数据...
