人力资源薪酬激励机制的相关分析
文献类型：期刊
作者：郑敏洁[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
年：2016
期刊名称：商品与质量
期：5
页码范围：51-51
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201605090.aspx
关键词：人力资源;薪酬激励;绩效考核
摘要：随着经济的迅速发展，人才竞争也日趋激烈，企业面临着人力资源的危机，吸引人才并留住人才成了目前企业面临的问题。在现阶段科学化的企业管理背景下，企业的经营要素管理变得更专业，使得企业人力资源管理体系的专业管理程度也变得更加重要。在人力资源管理体系中，薪酬管理非常重要，对人力资源管理效果具有直接影响。薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题。本文就对人力资源薪酬激励机制方面展开简要的探讨。
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