文献详情
企业年金对员工工作搜寻和任期的影响*--基于雇主-雇员匹配数据的实证研究
外文标题：The Effects of Enterprise Annuity on Job Search Behavior and Tenure of Employees:Empirical Evidence from CMEELS 2013
文献类型：期刊
作者：徐长杰^[1]曾湘泉^[2]
机构：[1]中国人民大学中国就业研究所
[2]中国人民大学劳动人事学院

年：2016
期刊名称：中国人民大学学报
期：1
页码范围：28-36
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb201601005.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：企业年金;工作搜寻;任期;离职率;隐性合同
摘要：基于2013年中国雇主—雇员匹配数据，关于企业年金对工作搜寻和任期长短的影响的实证研究结果显示，企业年金的实施对我国的微观劳动力市场产生了相关的经济效应。具体表现为：企业年金作为二分变量对30岁以上女性的工作搜寻行为有显著的负向效应，而对男性工作搜寻行为的影响并不显著；企业年金对员工任期有显著的延长效应，且在规模较大的公司中更为显著。企业声誉效应可以解释企业年金对这两个因变量的差异化影响。
作者其他论文



工会主席专职化对工会维权活动的影响效应--来自雇主-雇员匹配调查的证据.明娟;曾湘泉.经济与管理研究.2015,73-80.
海外留学归国人员就业的微观影响因素的实证研究.魏华颖;曾湘泉.中国行政管理.2014,84-86,116.
我国事业单位机构编制标准制定中的问题.曾湘泉;史珍珍;宋洪峰.中国行政管理.2015,149-151.
地方财力,分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析.熊通成;曾湘泉.统计与决策.2014,95-99.
人力资源管理差异化:理论模式与中国实践.周禹;曾湘泉.经济与管理研究.2008,54-59.