抗逆力对工作投入和工作幸福感的作用机制研究
外文标题：Impact Mechanism of Resilience on Job Engagement and Occupational Well-being
文献类型：期刊
作者：万金[1]
机构：中国人民大学 北京 100872;中国人民大学 北京 100872; 中国科学院大学 北京 100190;中国科学院大学 北京 100190;上海静安区卫生计生委上海 200041
年：2016
期刊名称：电子科技大学学报（社会科学版）
期：1
页码范围：33-38
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-8105
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dzkjdxxb-shkx201601006.aspx
DOI：10.14071/j.1008-8105(2016)01-0033-06
基金：国家社科基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”
关键词：抗逆力;心理脱离;工作投入;工作幸福感
摘要：基于积极导向，考察个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感的影响及其内在的作用机制。在两个时间点收集变量数据，对382份有效数据进行层级回归分析发现：个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感均有显著的正向影响；而且心理脱离在抗逆力与工作投入、抗逆力与工作幸福感之间均起部分中介作用。最后针对研究结论提出了相应的管理建议。
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