政府治理视角下的企业裁员之误区与应对策略
外文标题：Misunderstanding and Resolution to the Corporate Redundancy from the Perspective of Governance
文献类型：期刊
作者：崔永新[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：4
页码范围：81-85,92
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201604012.aspx
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关键词：政府治理;企业裁员;管理策略
摘要：裁员是随企业战略转移、组织结构变化,而引起的人力资源结构性调整.从现代人力资源管理角度看,裁员不仅仅是管理流程的终点,同时也是一个新流程的起点.随着我国供给侧改革的持续推进,淘汰落后产能、清理僵尸企业步伐逐渐加快,企业间兼并、收购的组织重构日趋频繁,人力资源结构调整或将常态化、多样化.实践中对于裁员的有关法律规定应正确认识,在实际操作中更应从程序和实体两方面注意把握.本文对裁员方式作出新的分类,从政府治理视角指出企业裁员常见的误区,并提出人力资源管理的策略性建议.
作者其他论文
竞业限制三大焦点问题与人力资源管理应对策略.崔永新.中国人力资源开发.2015,86-90.
新型用工规制路径何在.崔永新.中国劳动保障报.2016,003.
