游戏化在人力资源管理中的应用:理论分析与实践反思
外文标题：Application of Gamification in Human Resource Management:Theoretical Analysis and Practical Reflections
文献类型：期刊
作者：罗文豪[1]
机构：[1]北方工业大学经济管理学院
[2]中国人民大学商学院
[3]宁夏大学经济管理学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：1
页码范围：6-13,59
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201601002.aspx
基金：国家自然科学基金项目
关键词：游戏化;内在动机;自我决定理论;工作特征模型;积极心理学
摘要：近些年来,游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并被认为契合了互联网时代组织管理转型的基本方向.国内外的部分企业,也开始了游戏化管理的实践探索.然而,管理学界对于游戏化管理的认识和研究还非常有限.本文将对游戏化管理的基本观点进行梳理,并综合内在动机、自我决定理论、工作特征模型、积极心理学等理论成果,对游戏化管理的理论基础进行探析,由此进一步分析游戏化在人力资源管理中的应用空间.在综合理论分析和实践探索的基础上,本文将对游戏化管理中存在的一些困惑和问题进行反思,从而厘清游戏化管理可能的局限性.
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