劳动关系视角下的员工参与研究述评
外文标题：Employee Participation in Workplaces: A Review in the Perspective of Labor Relations
文献类型：期刊
作者：吕梦捷[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：3
页码范围：93-99
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201503014.aspx
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关键词：员工参与;劳动关系;直接参与;代表制参与
摘要：本文通过文献研究的方法,从员工参与的多元理论基础、员工参与的类型辨析和衡量以及员工参与机制的实施效果及影响三个方面对员工参与的已有研究进行梳理和整合.本文认为对比西方已有的研究成果,目前国内对于员工参与的研究存在两大问题.其一,一元主义视角的研究多为“就事论事”,难以从制度发展角度深入讨论员工参与机制的设置环境、实践过程以及它们对参与效果的影响;其二,马克思主义视角的研究存在“假设偏狭”,仅仅将员工参与是做劳资之间控制与反抗的争夺地带,易有失客观.只有在劳动关系理论基础上进一步探讨中国情境下员工参与机制中劳动关系主体之间的行为逻辑以及各主体对这一机制的认知和反应,才能更加客观地挖掘员工参与对劳动关系主体及系统运行产生影响的原因.
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