企业慈善行为测量及其对员工职场精神力的影响
外文标题：Corporate Philanthropic Behavior Scale and Its Impact on Employees’Workplace Spirituality
文献类型：期刊
作者：柯江林[1]
机构：[1][吴丹]北京师范大学.政府管理学院
[2][孙健敏]中国人民大学.心理学系
[3][柯江林]北京师范大学.政府管理学院
年：2015
期刊名称：经济与管理研究
卷：36
期：2
页码范围：100-108
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1000-7636
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyglyj201502014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7636.2015.02.014
关键词：企业慈善行为;量表开发;职场精神力
摘要：针对现有企业慈善行为测量单一化、短期化与外部化的局限以及从内部员工视角研究慈善战略价值的欠缺，开展了两个关联研究。在研究一中，采用归纳法开发并检验了一份包含内外部慈善的日常性企业慈善行为量表。结果显示，企业慈善行为具有一阶双因素结构，由外部慈善行为与内部慈善行为因素构成。该量表信效度较好，可用于实证研究。在研究二中，检验了企业慈善行为对员工职场精神力的影响，结果显示内外部慈善均对员工职场精神力有积极作用，其中内部慈善行为作用更强。员工的“与组织价值观一致”相对“团体感”和“工作意义”被企业慈善行为解释的程度最高，表明企业慈善行为受到了员工高度的价值认同。
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