中国文化下的绩效和认可
外文标题：Performance and Recognition Under the Chinese Culture
文献类型：期刊
作者：李凤[1]
机构：[1]首钢工学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：29-32
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201502007.aspx
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关键词：绩效管理;认可激励;中国文化;人力资源管理
摘要：绩效和认可的理念在中国越来越被接受,并且很多企业开始在管理实践中用认可来激励和管理员工.有关绩效与认可的理念是先进和令员工振奋的,但在中国企业实施时,常常会产生“南橘北枳”的无奈.本文探讨了在中国的环境中,和合文化、“圈子”文化、中庸文化、面子文化、“集体本位”文化对于绩效和认可的影响,并且提出了对企业的建议.
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