健康型组织的评价模型构建及研究展望
文献类型：会议
作者：时勘[1]
机构：中国人民大学心理学系,北京 100872;中国科学院大学经济与管理学院,北京 100190;中国人民大学心理学系,北京 100872;中国科学院大学经济与管理学院,北京 100190
年：2015
会议名称：第十五届全国科技评价学术研讨会论文集中国科学学与科技政策研究会;科研管理杂志社
页码范围：630-635
会议地点：西安
所属部门：心理学系
语言：中文
关键词：和谐社会 健康型组织 评价模型 干预效果 社会心理促进机制
摘要：健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标，员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响，而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中，通过有效的措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题，鉴于此，探索健康型组织的构成要素，并将之用于提升企业及员工的幸福感，就成为了一个重要课题。为了将该思想落地，我们通过多年的探索，形成了健康型企业评价的三维度九因素模型，通过该模型的构建，为接下来的健康型组织评价提供了框架基础和实践依据。本研究主要介绍健康型组织的评价模型和在组织当中的初步应用，为推动我国的健康型组织建设提供思路。
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