健康型组织的评价模型构建及研究展望
文献类型：会议
作者：时勘[1]
机构：[1]中国人民大学心理学系,北京 100872;中国科学院大学经济与管理学院,北京 100190
[2]中国人民大学心理学系,北京 100872
[3]中国科学院大学经济与管理学院,北京 100190
[4]中国人民大学心理学系,北京 100872
年：2015
会议名称：第十五届全国科技评价学术研讨会
会议论文集：第十五届全国科技评价学术研讨会论文集
页码范围：630-635
会议地点：西安
会议开始日期：2015-10-31
所属部门：心理学系
语言：中文
关键词：和谐社会;健康型组织;评价模型;干预效果;社会心理促进机制
摘要： 健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标，员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响，而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中，通过有效的措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题，鉴于此，探索健康型组织的构成要素，并将之用于提升企业及员工的幸福感，就成为了一个重要课题。为了将该思想落地，我们通过多年的探索，形成了健康型企业评价的三维度九因素模型，通过该模型的构建，为接下来的健康型组织评价提供了框架基础和实践依据。本研究主要介绍健康型组织的评价模型和在组织当中的初步应用，为推动我国的健康型组织建设提供思路。
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