TPP劳动条款及其对我国劳动法治完善的启示
文献类型：期刊
作者：涂永前[1]
机构：[1]中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872
年：2015
期刊名称：社会科学家
期：12
页码范围：115-120
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-3240
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shkxj201512022.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-3240.2015.12.022
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基金：中央高校基本科研业务费专项资金项目《我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究》
关键词：TPP协议;劳动条款;结社自由;集体谈判权;劳动标准
摘要：TPP协议非常充分地体现了以美国为首的发达国家的经济和贸易理念，很多理念具有一定的先进性，其中涉及到劳动条款、环保条款、国有企业、中小企业、金融开放、经济与社会的平衡发展问题，是之前国际贸易协议中极少触及到的，的确具有面向21世纪的新“国际贸易协议”之名实。欠发达国家最终接受发达国家的谈判要求，以换取其贸易增长及人民福利，无可厚非。TPP劳动条款具有很多新特征，诸如强调劳动与生活平衡，并给与欠发达国家一定时间来履行协议要求，专门为不同发展阶段国家之间可能出现劳动条款争议设置了对话和合作安排，为该协议将来吸收更多的成员国留下窗口。在未来一段时间，中国不大可能加入TPP协议，但是该协议中一些有利于保护劳工权益构建社会主义和谐劳动关系有一定的启发意义。
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