人力资源管理与企业绩效关系研究
文献类型：期刊
作者：韩松格[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2015
期刊名称：管理观察
期：21
页码范围：85-86
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201521031.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2015.21.031
关键词：人力资源管理;企业绩效;内外部契合
摘要：本文通过对人力资源管理与企业绩效关系理论的考察,对相关的研究方法进行了梳理,并进行了对比研究.认为高效的人力资源管理与企业绩效呈现着正相关的关系.然后对人力资源管理的内外部契合进行了探讨,并承认其重要性,认为其对企业绩效提供的重要的影响.
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