以绩效考核破解公务员“围城效应”难题
文献类型：期刊
作者：井凯笛[1]
机构：西藏民族大学法学院;中国人民大学法学院
年：2015
期刊名称：领导科学
期：28
页码范围：50-51
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1003-2606
关键词：公务员制度;绩效标准;绩效考核机制;队伍人才;晋升机制;绩效考核制度;绩效考核方法;工作活力;绩效考核标准;定性考核;
摘要：<正>绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。公务员制度面对的"一热一冷",形成了
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