传统管理思想的殊途与同归——兼论中道思想对管理悖论的启示
文献类型：期刊
作者：刘刚[1]
机构：中国人民大学商学院;中国供应链战略管理研究中心;中国人民财产保险股份有限公司教育培训部
年：2015
期刊名称：学术研究
期：10
页码范围：69-75+159
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-7326
关键词：传统管理思想;中道思想;管理悖论
摘要：传统管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想为代表,它们虽然视角不同,儒家体现为中庸视角,道家体现为阴阳视角,法家体现为法术势视角,兵家体现为奇正视角,但却具有很大的共通性,都强调适度、权变与和谐。我们将这种共通性总结为中道思想,它对企业管理,尤其是对战略与细节、稳定与变革、制度与人情、分权与集权等管理悖论具有深刻的启示。这些启示包括:以适度为原则,在矛盾双方中注重分寸感的拿捏,从而达到平衡;以权变为原则,根据具体环境而灵活应变,做到与时俱进;以和谐为原则,强调整个组织的利益及以人为本,实现长远发展。
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