浅谈企业薪酬管理的公平性
文献类型：期刊
作者：王玲[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：人力资源管理
期：1
页码范围：296-298
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201501180.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2015.01.180
关键词：薪酬管理;重要性;公平性
摘要：薪酬是对员工工作绩效的各种形式的支付和回报，同时也是组织营运成本的重要组成部分。薪酬管理的公平性直接影响着企业的绩效产出，影响着员工的积极性和薪酬满意感。本文主要介绍了薪酬及薪酬管理的概念，分析了当前企业薪酬管理的重要性及薪酬管理中的公平性问题。
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