软件外包企业的激励要素浅析
文献类型：期刊
作者：迟丽娜[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100000
年：2015
期刊名称：商品与质量
期：2
页码范围：14-15
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201502011.aspx
关键词：软件外包;企业;激励要素
摘要：软件是一种富于创造性、创新性的产品,软件开发不同于其他工业工程,它是复杂的逻辑思维过程,极大程度上依赖于软件开发人员高度的智力投入.因而,以计算机软件为工作对象的软件产业是最为典型的技术密集、知识密集和智力密集型产业.软件外包企业发展的基础问题和关键问题是如何开发与利用好的人力资源,如何更合理地组织、更有效地管理、从而最大限度地发挥这一重要资源.吸收、激励、组织和维持人才队伍的能力,对于软件外包企业来说是十分重要的.因而软件外包企业的激励要素成为我国软件外包企业发展的最关键的因素.软件外包企业有不同于一般企业的特点,其激励要素也不同于一般企业.本文就软件外包企业的激励要素进行了详细的分析,以期对软件外包企业的发展起到一定的借鉴作用.
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