辱虐管理,犬儒主义和组织情感承诺的关系--领导成员交换的调节中介作用
外文标题：The Relationship between Abusive Supervision, Cynicism and Organizational Affective Commitment
文献类型：期刊
作者：刘得格[1]
机构：[1]广州大学工商管理学院
[2]中国人民大学心理学系
年：2015
期刊名称：广州大学学报（社会科学版）
卷：14
期：9
页码范围：35-44
增刊：增刊
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1671-394X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gzdxxb-shkxb201509005.aspx
基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目; 广东省自然科学基金博士启动项目; 广东省教育厅育苗工程(人文社科)项目; 国家自然科学基金项目
关键词：辱虐管理;犬儒主义;组织情感承诺;领导成员交换
摘要：基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用;当领导成员交换质量较高时,辱虐管理通过犬儒主义对组织情感承诺的间接消极影响不再显著;高质量的领导成员交换能弱化辱虐管理对组织情感承诺的消极影响;且在不同的领导成员交换质量水平下,辱虐管理对组织情感承诺的间接影响和总体影响均存在显著差别.
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