试论公职人员离职后的就业限制--基于国际比较的视角
文献类型：期刊
作者：熊缨[1]
机构：中国人事科学研究院,北京,100101;中国人民大学,北京,100872
年：2015
期刊名称：天津行政学院学报
卷：17
期：5
页码范围：17-26
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1008-7168
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tjxzxyxb201505003.aspx
DOI：10.16326/j.cnki.1008-7168.2015.05.003
关键词：公职人员管理;就业限制;离职后就业
摘要：为避免离职后的公职人员在再就业时利用在职时的权威、关系和影响等谋取私利,不少国家都对离职公职人员在一定期限内的某些行为进行了限制.通过比较发达国家贯彻落实公职人员离职后从业限制制度的经验,归纳出国外公职人员离职后就业限制管理值得借鉴的做法,并提出我国健全和完善公职人员离职后就业限制制度需致力于:建立完备的法律制度;加强全面的预防管理;重点落实有力的违法惩罚;大力推进有效的公开监督;重视推行严格的道德规范以及探索促进适时的制度发展.
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