企业人才培养模式与职业生涯规划问题研究
文献类型：期刊
作者：李清香[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2015
期刊名称：人力资源管理
期：11
页码范围：183-184
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201511148.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2015.11.148
关键词：企业人才需求;人才培养;职业生涯规划
摘要：在市场经济环境中,怎样在企业的发展和生存的关键时期留住人才,避免人才的流失,已成为企业亟待解决的重要问题.本文整合相关的职业规划以及企业管理的理论知识,结合问卷调查法、访谈法以及图表分析法等研究方法,并通过调查了解一些企业员工的职业生涯的规划情况,找出这些企业在职业生涯规划方面所存在的问题,通过理论和实践相结合的方法,针对性地提出了解决方案以及相应解决措施以及建议,以期能够有助于企业的人力资源管理水平得到有效的提升.
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