试论企业管理中唯数据论的盛行--以Y公司为例
文献类型：期刊
作者：张晓娟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：人力资源管理
期：11
页码范围：29-30
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201511022.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2015.11.022
关键词：唯数据论;定量分析;企业管理
摘要：定量分析已成为当今现代化科学管理中必不可少的强有力工具.随着行为科学与定量分析的推广,大多企业运用定量分析管理决策,不失为管理实践的巨大进步.然而,问题的关键是大量数据并不真实,建立在虚假数据之上的繁荣真的可靠吗?行为科学与定量分析作为科学研究的现代化技术手段,展现给我们以全新的范式和视角,在管理学所涉及的各侧面有其独特的理论意义和现实贡献.对于企业而言,在运用这些现代分析技术时,首要前提是确保数据的真实性和可信度,而不是为了满足某种预期目标需要而有意识地建立漂亮数据.本文以Y公司为例,分析当前应用定量分析方法的企业塑造数据的现象,并剖析其映射出的矛盾实质,同时也期望以此引起管理人员的反思,改进管理技术应用,使之更具科学性、合理性、真实性、实用性.
作者其他论文
高校信息素养教育的基本模式及国内外实践研究.张晓娟;张寒露;范玉珊,等.大学图书馆学报.2012,30(2),95-101.
Web2.0环境中大学生信息素养能力的拓展--基于网络自主学习与创新的调查与分析.张晓娟;张寒露;范玉珊,等.现代情报.2011,31(4),35-39.
Web2.0环境下信息评价的发展及对高校信息素养教育的启示.李复郡;张晓娟.情报理论与实践.2011,34(12),104-107,116.
省级综合档案馆网站政府信息公开目录体系建设研究.张晓娟;刘梦怡.中国档案.2016,72-75.
