薪酬管理机制改革必要且可行-基于国有商业银行视角
外文标题：Compensation Management System of State-owned Banks
文献类型：期刊
作者：张成[1]
机构：交通银行博士后工作站; 中国人民大学博士后流动站
年：2015
期刊名称：银行家
期：7
页码范围：46-48
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1671-1238
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yhj201507011.aspx
关键词：薪酬分配;管理机制改革;收入分配体制;现代企业制度;混合所有制经济;薪酬总额;能力薪酬体系;薪酬水平;人力资源管理;综合化经营;
摘要：十八大以来，在发展混合所有制经济、完善现代企业制度、深化收入分配体制改革等新形势下，国有商业银行开始了新一轮的改革与发展历程，客观上要求对现有薪酬管理机制进行变革。本文对国有商业银行薪酬管理的历史沿革与现状进行了回顾，对国有商业银行当前薪酬管理机制存在的问题进行了分析，并在此基础上探讨了国有商业银行深化薪酬管理机制改革的主要方向与可行途径。
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