内在薪酬在教育公务员激励中的运用
文献类型：期刊
作者：张浩淼[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：环球市场信息导报
期：47
页码范围：98-99
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-4901
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hqscxxdb201547083.aspx
关键词：绩效目标;情感管理;职位分类制度;组织目标;作用大小;行政机关内部;资源管理理念;现金奖励;心理状态;非经济性;
摘要：国家公务员激励机制,包括教育公务员的激励机制,是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障.而优化激励机制的关键即在于构建科学合理的薪酬体系.本文结合教育公务员的特点,试图引入"全面薪酬"理论的相关内容,为完善教育公务员激励机制提供绵薄支持.
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