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变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型
外文标题：Transformational Leadership and Work Engagement: An Affect Perspective
文献类型：期刊
作者：王桢^[1]陈乐妮^[2]李旭培^[3]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;中国科学院心理研究所组织与员工促进中心,北京,100101

年：2015
期刊名称：管理评论
卷：27
期：9
页码范围：120-129,212
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(11C1172015090011)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0451-0712
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glpl201509011.aspx
关键词：变革型领导;工作投入;正性情感;情绪智力
摘要：本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用.采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份.通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型等方法,统计结果支持了研究假设.研究结果发现变革型领导对工作投入有正向影响;正性情感中介了变革型领导和工作投入之间的关系;情绪智力调节了变革型领导和正性情感的关系,情绪智力越高,变革型领导对正性情感正向影响越弱.此外,情绪智力调节了正性情感在变革型领导与工作投入之间的中介作用.
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