领导为什么选择沉默--自我效能与心理安全机制的研究
文献类型：期刊
作者：刘军[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：学术研究
期：9
页码范围：81-88
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-7326
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xsyj201509012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7326.2015.09.012
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基金：国家杰出青年科学基金项目“组织行为”; 国家自然科学研究基金面上项目“组织中的领地性:理论探讨与实证检验”
关键词：领导沉默;自我效能感;心理安全感知;上向信任;犬儒主义
摘要：利用采集自多地的“员工—领导”配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自我效能在员工上向信任与领导沉默的关系中起中介传导作用,而领导者心理安全感在员工犬儒主义与领导沉默的关系中起中介传导作用.此外,上述两方面影响过程因领导性别的不同而有所差异.对于女性领导而言,员工的上向信任对领导者自我效能感的正向影响相对更强,员工犬儒主义对领导者心理安全感知的负向影响相对更强.
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