层级体系中的分权形式与组织运行效率
外文标题：The Form of Decentralization of Authority and the Effectiveness of Organization’ s Operation in a Hierarchic System
文献类型：期刊
作者：王水雄[1]
机构：[1][王水雄]中国人民大学.社会学系
年：2015
期刊名称：华中科技大学学报（社会科学版）
卷：29
期：5
页码范围：105-113
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
ISSN：1671-7023
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hzkjdxxb-shkxb201505014.aspx
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基金：国家社会科学基金(11BSH040)；中国人民大学“统筹支持一流大学和一流学科建设”经费资助
关键词：可置信的任责;权变性分权;契约性分权;纵向分权;横向分权
摘要：庞大的层级体系不可避免地存在分权要求，而分权形式也影响着“上下层级”间的关系，以及组织运行效率。具体分权形式的差异，除了需要辨明稳定性的不同（权变性VS契约性）之外，还需要考虑其中是否存在可置信的任责。纵向分权和横向分权、权变性分权与契约性分权等分权形式及其关系的考察和辨明，有助于把握组织运行的一些现实规律，并推进和改革相关的制度设计。针对政府、企业等组织的一些制度安排或实践性案例的分析，在一定程度上可以与这一理论相印证。
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