医疗机构绩效评价理论及其对中国公立医院绩效评估的启示
外文标题：The Performance Evaluation Theory of Health Care Organizations and its Enlightenment to Chinese Public Hospital
文献类型：期刊
作者：王丹[1]
机构：[1]中国人民大学医院管理研究中心
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2015
期刊名称：中国卫生信息管理杂志
期：3
页码范围：254-259
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-5166
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgwsxxglzz201503010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-5166.2015.03.05
基金：北京市科委科技创新战略研究及专家咨询专项研究课题
关键词：医疗机构;公立医院;绩效评价
摘要：医疗机构绩效评价是中国公立医院改革进程中的一项重要内容。目前虽然在实践中出现了各种绩效评价标准，但对这一问题的基本理论研究却很不够。因此，导致很多争议，甚至误解。本文围绕评价内容和评价主体两个方面，从一般医疗机构出发，提出由质量绩效、成本/财务绩效和长期绩效三个维度构成的通用评价框架，并结合当前中国公立医院的特点，补充了第四个维度——政策绩效，最终建立起适用于我国公立医院绩效评价的完整逻辑框架。
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