竞争性行业中的国企高管薪酬制度应坚持市场化原则
外文标题：Executive Compensation System of State-owned Enterprises in Competitive Industries Should Adhere to Market Principles
文献类型：期刊
作者：张弛[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
年：2015
期刊名称：政治经济学评论
卷：6
期：1
页码范围：141-156
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zzjjxpl201501012.aspx
关键词：竞争性行业;国有企业;高管薪酬;市场机制;薪酬管制
摘要：国有企业高管的薪酬制度一直受到广泛的关注,学者们普遍认为现行的国企高管薪酬制度不尽如人意,他们基于自身的研究提出的批评和建议各不相同.本文认为,我国的国有企业大多数存在于竞争性行业,其高管的政治晋升前途有限、面临着体制外较多的岗位选择、同样需要完成一定的社会目标.针对竞争性行业中国企高管的这些特点,在制定其薪酬制度时,应使其薪酬水平具有市场竞争力,在薪酬结构中加大中长期激励的比例,建立更加完善健全的薪酬评价制度和薪酬监管机制.
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