政府推行绩效薪酬的约束条件分析:政治,管理和法律的途径
外文标题：Constraints on Pay for Performance in Government:Perspectives of Political, Managerial and Legal Approaches
文献类型：期刊
作者：吴芸[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]英国赫尔大学政治学系
年：2014
期刊名称：理论界
期：9
页码范围：146-149
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1003-6547
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_llj201409031.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-6547.2014.09.031
关键词：绩效薪酬;约束条件;政治的;管理的;法律的
摘要：政府的薪酬分配制度长期以来面临着来自财政和公众舆论的双重压力，并且政府组织在其特殊、复杂的组织情境下，要实行公平适当的评估过程十分困难，而推行绩效薪酬可以成为这一问题行之有效的解决方案，进一步说，政府绩效薪酬制度可成为政府绩效管理的激励手段和分配落脚点。本文以美国政府推行绩效薪酬的改革经验为范本，从政治、管理和法律三个公共行政的主要途径出发，探讨政府推行绩效薪酬的约束条件，以期对我国政府推行绩效薪酬制度有所借鉴。
作者其他论文
政府科技投入对科技创新的影响研究--基于40个国家1982-2010年面板数据的实证检验.吴芸.科学学与科学技术管理.2014,16-22.
人大代表的提建议职责研究.吴芸;陈文博.理论界.2014,28-30.
美国政府绩效薪酬评鉴.吴芸;陈文博.科技与企业.2014,14-15.
公共治理中的社会网络分析.吴芸.理论界.2014,166-170.
政府改革突破口的选择--论推进我国的公共预算改革.陈文博.东南学术.2010,17-23.
