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知识型员工创新行为影响因素的多通道模型
外文标题：On the Multi-channel Model of the Influence Factors to Knowledge Workers' Innovation Behavior
文献类型：期刊
作者：王元元^[1]时勘^[2]
机构：[1]中国人民大学心理学系
[2]中国人民大学心理学系

年：2014
期刊名称：湘潭大学学报（哲学社会科学版）
卷：38
期：3
页码范围：52-58
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(43Z0692014030010)
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1001-5981
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xtdxshkxxb201403010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-5981.2014.03.010
基金：国家自然科学基金项目; 国家社会科学基金重大项目; 国家自然科学基金委重大研究计划集成项目
关键词：知识型员工;创新行为;组织氛围;影响机制;多通道模型
摘要：采用文献综述法、访谈、专家评估和问卷调查等多种方法,对武汉某研究院310名科研人员进行了调研,探索了知识型员工创新行为的影响因素及作用机制.研究结果表明,知识型员工创新行为影响因素可以通过多通道模型予以深入的剖析.组织氛围,效能感、动机、人格均对知识型员工创新行为有重要影响.组织氛围不仅可以直接影响知识型员工的创新行为,还可以通过效能感,动机的多重中介路径对其产生间接影响,而且这些影响均会受到人格因素的调节.
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