社会认知与劳资争议协调处理制度的构建
文献类型：期刊
作者：苏博[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：消费导刊
期：3
页码范围：178-178
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1672-5719
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xfdk201403138.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-5719.2014.03.138
关键词：社会认知;劳资争议协调处理制度;集体谈判
摘要：所谓社会普遍认知，就是指社会一般认可，是指各个行业和领域所形成的一种通行的规范和习惯。社会的普遍认识是随着社会的发展和时间的推移而逐渐形成的，它并不能一蹴而就，也不会长久沉寂。所谓劳资争议协调处理制度是指对于集体劳动争议的处理制度，多半涉及调解处理和集体谈判等机构或者制度的构建。社会认知与劳资争议协调处理制度联系紧密，社会的普遍认知尚未达到时，劳资争议协调处理制度难以发挥有效作用。
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