我国大学校长选任机制的建构初探--从突破行政化藩篱角度切入
外文标题：On the Construction of the Selection Mechanism for the University President in China——to change the administrativization dilemma
文献类型：期刊
作者：谢清[1]
机构：[1]中国人民大学教育学院
[2]中国人民大学教育学院
年：2014
期刊名称：中国高教研究
期：1
页码范围：30-33
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：教育学院
语言：中文
ISSN：1004-3667
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zghgxyj201401007.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
基金：教育部“完善高校内部治理研究”(项目
关键词：大学校长;选任机制;行政化
摘要：“行政化”倾向已经成为我国大学校长选任机制的藩篱,具体表现在:层次分明的行政级别;“交替换岗”的选调机制;移植而来的任期制度;退休年龄的硬性规定等.这一定程度上导致了官僚主义、选调风险、任期较短、年龄瓶颈等问题.应逐步取消大学校长行政级别、调整大学校长的流动、延长任期时间、推迟部分大学校长的退休年龄.并进一步完善相关规范性文件、规范选任程序、探索选任新模式.
作者其他论文
试论美国教育改革之"数学,科学合作"项目.谢清;周光礼.清华大学教育研究.2014,64-70.
从管理到治理:大学章程再定位.周光礼.湖南师范大学教育科学学报.2014,13(2),71-77.
培育国家制度能力 推动大学治理现代化.周光礼.中国国情国力.2014,12-14.
好大学应以学生为中心.周光礼.高校招生.2014,43-44.
中国大学办学自主权(1952-2012):政策变迁的制度解释.周光礼.中国地质大学学报（社会科学版）.2012,12(3),78-86.
