劳教制度改革和新制度安排的行政法社会学思考
文献类型：期刊
作者：莫于川[1]
机构：中国人民大学法学院
年：2014
期刊名称：中共浙江省委党校学报
卷：30
期：1
页码范围：11-17
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1007-9092
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgzjswdxxb201401002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-9092.2014.01.002
基金：国家社会科学基金项目“突发社会安全事件应急法律机制研究”
关键词：劳动教养;制度改革;工作衔接;矫正法制;行政法社会学分析
摘要：废止劳动教养制度和劳动教养法律规范的决定,是积极回应社会呼声的正确决策,但后续工作仍有很多问题、很大难度、很高成本,深化认识、形成共识、汇聚合力并非易事,须要更深入地剖析这个复杂事物.沿用了半个多世纪的劳动教养制度的产生背景、异化过程具有特殊国情,因其缺乏正当性、有效性且严重违背人权原则,在当代行政法制史上处于尴尬地位、扮演恶人角色,在建设法治中国的背景下必须令其寿终正寝;从社会健康稳定发展需要和当今世界法治发展潮流出发,应当运用法治思维建立新型的违法行为、犯罪行为矫正法制,运用法治方式抓好废止劳教制度和法规后的制度衔接,这是非常复杂、极为艰巨的法治建设工程,从许多迹象看,能否推动其往正确方向.前进还有颇多变数.
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