互动视角的组织社会化动态跟踪研究
外文标题：An Interactionlist and Dynamic Research on Employee Socialization Process
文献类型：期刊
作者：李超平[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]香港中文大学管理学院
[3]新加坡国立大学管理学院
年：2014
期刊名称：心理科学进展
卷：22
期：3
页码范围：409-417
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201403003.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2014.00409
人气指数：10
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基金：国家自然科学基金项目; 国家“985工程优势学科创新平台项目”专项经费资助
关键词：互动视角;组织社会化;变革型领导;主动人格;经验取样法
摘要：以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程.首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果.
作者其他论文
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