跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望
文献类型：期刊
作者：朱金强[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]北京师范大学经济管理学院
年：2014
期刊名称：现代管理科学
期：1
页码范围：32-34
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201401011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2014.01.011
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基金：国家社会科学基金项目“跨国并购中的文化和人力资源整合研究”(项目号10BGL020)。
关键词：跨国并购;文化整合;文化适应
摘要：目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式，然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论，对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评，重点介绍了文化适应理论的发展变化，最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。
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