国外多元化管理研究述评
外文标题：A Review on Study of Diversity Management Abroad
文献类型：期刊
作者：贾丹[1]
机构：中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872; 河南工业大学管理学院，河南 郑州 450001
年：2014
期刊名称：华东经济管理
期：7
页码范围：147-152
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-5097
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hdjjgl201407031.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-5097.2014.07.031
基金：教育部人文社会科学规划项目(10YJA630123)；河南省教育厅人文社会科学规划项目
关键词：多样性;多元化管理;制度;战略
摘要：公平与效率仿佛总是背道而驰，多元化管理的研究进展成为这句话的一个注解。文章对相关研究进行了纵向梳理，归纳了基于不同理论背景的多元化管理研究的三种框架，分别是制度导向的框架、战略导向的框架和关系导向的框架，这在跨文化和多元化已成为常态化的今天，为我国组织的人力资源管理理论与实践的创新提供了新的思路。文章对这三种框架进行了比较分析并展望了未来的研究方向。
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