支农资金管理人员的声誉机制激励效果分析
文献类型：期刊
作者：赵思旭[1]
机构：[1]中国人民大学农业与农村发展学院
[2]中国人民大学农业与农村发展学院
年：2014
期刊名称：现代管理科学
期：9
页码范围：102-104
增刊：增刊
所属部门：农业与农村发展学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201409034.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2014.09.034
基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(项目号14XNH079)；国家社科基金重大项目(项目号07&ZD048)；国家社科基金项目(项目号07BJY085)。
关键词：支农资金;声誉激励;委托代理;监管体制
摘要：在支农资金管理部门工作过程中，如何有效提高该部门政府人员工作效率，建立有效的约束与激励机制，充分合理地使用资金，是一个至关重要的问题。由于作为理性人的工作人员的私利与其工作目标之间存在不一致性，决定了两者存在博弈过程。鉴于行政人员工作的特殊性，运用声誉激励机制相关理论，对其进行分析应用，有利于我国的支农工作更好地进行，同时，也能为相关政策的制定提供参考。
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