企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究--基于战略匹配的视角
外文标题：Empirical Research on Relationship between Corporate Culture Ambidexterity and Corporate Performance——Based on View of Strategic Match
文献类型：期刊
作者：刘刚[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国银行间市场交易商协会综合部
年：2014
期刊名称：经济与管理研究
期：1
页码范围：101-108
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-7636
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyglyj201401014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7636.2014.01.014
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关键词：文化二重性;文化强度;文化契合度;战略匹配;企业绩效
摘要：本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响.因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应.
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