企业文化影响下的员工个体独立性探析
文献类型：期刊
作者：王润稼[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2014
期刊名称：北京行政学院学报
期：1
页码范围：83-88
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1008-7621
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjxzxyxb201401015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-7621.2014.01.015
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关键词：企业文化;员工个体独立性;价值观契合;精神文化;异质文化
摘要：企业文化的强化，可以促使企业员工与企业保持一致，实现员工的高度组织化，增强员工对企业的认同感与忠诚度。然而，企业文化自身却存在着刚性和惰性特征，强制推行一元的企业文化必然会造成对员工个体独立性的侵犯。对于员工个体独立性的保护，一方面顺应了人本管理的价值诉求，促进了员工主体性的彰显与自我个性潜能的实现，另一方面也有利于组织文化的变革与发展。建立在企业与员工个体之间融合共生基础上的价值观契合，可以实现员工个体独立性与企业文化的协调发展。
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