就业匹配对大学生就业质量的影响效应
外文标题：The Effect of Job Match on the Employment Quality of College Students
文献类型：期刊
作者：王子成[1]
机构：[1]暨南大学公共管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：教育与经济
期：3
页码范围：44-52,57
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-4870
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jyyjj201403008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-4870.2014.03.008
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基金：2009年国家社会科学基金重点项目“就业匹配与大学生就业促进”(项目编号09AZD038)。
关键词：就业匹配 就业质量 工资 工作稳定性 job match quality of employment salary job stability
摘要：本文利用大学生就业质量调查数据，探讨了就业匹配对大学生就业质量的影响。结果显示：就业匹配对大学生工资和就业稳定性均产生显著影响。其中，过度教育对起薪有显著负效应，专业匹配对大学生起薪的影响并不显著，但对提升大学生当前工资水平有显著的推动作用，而能岗匹配者的起薪要显著高于低能高配者，不过能力匹配对大学生当前工资的影响并不显著；过度教育者的就业稳定性较差，出现跳槽的概率较高，专业严格匹配者的跳槽率高于专业不匹配者，而高能低配者的跳槽概率要显著高于低能高配者。因此，实现大学生更高质量就业目标，需要构建政府、用人单位、高校等多位一体的就业促进机制，提升大学生就业匹配质量。
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