海外留学归国人员就业的微观影响因素的实证研究
外文标题：Empirical study of micro-individual factor's influence on overseas returnee employment
文献类型：期刊
作者：魏华颖[1]
机构：[1]首都经济贸易大学
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：中国行政管理
期：10
页码范围：84-86,116
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl201410019.aspx
DOI：10.3782/j.issn.1006-0863.2014.10.18
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基金：北京高等学校青年英才计划项目
关键词：海外留学人员;海归;就业
摘要：根据人事部和教育部发布的数据表明,近10年来中国海外留学归国人数以年均13％的速度递增,目前已有15多万人学成回国,成为中国现代化建设和实现中国梦的重要力量.在这样一个大背景下,针对我国海外留学归国人员(以下简称海归)的相关研究就显得尤为必要.但目前国内针对我国海归的研究,尤其是微观角度的研究案例与成果却非常少.为此,本文采用探索性的实证研究,通过对海归的问卷调查与访谈,对于我国当前的海归就业的影响因素进行了分析.通过对555位海归的问卷调查和实证分析,得出了他们的最高学历、最高学历专业、回国时间、父亲工作单位性质、回国前全职工作经验、回国意愿程度对于被访者是否就业有显著影响的结论,并在此基础上对如何促进海归的就业工作提出了建议.
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