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企业异质性风险影响经理人变更吗--来自中国上市公司的证据
外文标题：DOES FIRM'S IDIOSYNCRATIC RISK AFFECT CEO FORCED TURNOVER——Evidence from Chinese Listed Firms
文献类型：期刊
作者：何青^[1]李东旭^[2]
机构：[1]中国人民大学财政金融学院中国财政金融政策研究中心
[2]中国人民大学财政金融学院中国财政金融政策研究中心

年：2014
期刊名称：经济理论与经济管理
期：12
页码范围：93-106
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(11F0052014120009)
所属部门：财政金融学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl201412009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2014.12.009
人气指数：9
浏览次数：9
基金：新世纪优秀人才支持计划资助
关键词：被迫离职;异质性风险;系统性风险;公司治理;壕沟效应
摘要：本文从异质性风险的角度实证考察了我国上市公司经理人变更中存在的短期进取行为.研究发现,当面临被迫离职的威胁时,经理人倾向于通过额外的风险承担提升公司业绩,从而巩固自身地位,该现象在地方国有企业中尤其显著.这反映了我国上市公司业绩提升伴随着风险累积的现实.另外,本文发现总经理管理防御能力越强,企业异质性风险与总经理被迫离职的敏感度越强,经理人壕沟效应越明显.依据上述结论,本文提出了相应的政策建议.
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