人力资源管理类型研究的演进和创新--基于矩阵的"四分法"基础
外文标题：The Evolution and Innovation of Typology for Human Resource Management Research---Based on Matrix of Quartering
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国工商银行总行运行管理部
年：2014
期刊名称：兰州商学院学报
期：1
页码范围：43-51
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-5465
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzsxyxb201401007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-5465.2014.01.007
人气指数：27
浏览次数：27
基金：国家自然科学基金“新形势下中国战略整合与动态竞争研究”(70832003)的阶段性研究成果。
关键词：人力资源管理;类型学;矩阵;四分法
摘要：近年来，类型研究在组织和人力资源领域取得了丰硕的成果。但基于理论的人力资源管理研究大多相对独立，缺乏统一的分析和整合。本研究尝试引进类型学的理念，发掘其中的联系，尝试建立人力资源管理的类型学研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素，全面理解人力资源管理的目的和内涵，建立起从理论基础到具体实践的分类逻辑，从而更好地指导和发展企业人力资源管理实践。
作者其他论文
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
中国人力资源管理研究典型文献分析--基于1990-2005年某专业学院硕士学位论文的视角.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,100-108.
最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究--基于国企的追踪案例.蔡宁伟;张丽华.中国人力资源开发.2014,30-46.
变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响.冯彩玲;张丽华.科学学与科学技术管理.2014,172-180.
当前企业人才激励的八大问题--以非公经济组织为例.蔡宁伟;孙彦玲;张丽华.江南论坛.2014,27-29.
