中国人力资源管理研究典型文献分析--基于1990-2005年某专业学院硕士学位论文的视角
外文标题：The Typical Literature Study of Chinese Human Resource Management Research ---A Study on Graduate Degree Thesis in School of LHR at RUC during 1990-2005
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国工商银行总行运行管理部
年：2014
期刊名称：兰州商学院学报
期：2
页码范围：100-108
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-5465
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzsxyxb201402016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-5465.2014.02.016
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基金：国家自然科学基金“新形势下中国战略整合与动态竞争研究”(70832003)的阶段性研究成果。
关键词：人力资源管理;硕士学位论文;文献研究;编码分析
摘要：中国人力资源管理专业研究生的研究领域、内容和方法至今鲜为人知；对纵向视角的人力资源管理专业研究生学位论文的取样和研究在国内仍是一个空白。本研究有望就人力资源管理专业对这两点局限进行解释。本研究选择一个代表性中国本土院校人力资源管理专业的硕士学位论文，采取内容分析的文献研究方法，从语义学视角，以1990-2005这16年的纵向周期通过Word2007、Excel 2007、Nvivo8等软件编码，考量人力资源管理研究的变化。研究发现：中国人力资源管理研究呈国际化、科学化、规范化、细致化的趋势。
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